Corser apporte des solutions sur mesure pour le nettoyage des surfaces professionnelles à plus de 600 clients.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Une analyse des parties prenantes est réalisée et mise à jour tous les ans. Les canaux de communication sont déterminés. Nous avons le projet de refondre notre site internet cette année, notre démarche RSE sera ainsi communiquée à l'ensemble de nos parties prenantes.
Nous sommes membre de la commission d'adhésion et nous avons animé cette année une matinale sur l'absentéisme.
Nous avons communiqué et participé sur le Duoday via notre outil de communication interne
DUODAY : Accueil de 5 personnes en 2022
Index égalité femmes hommes 2021 pour des 3 sociétés : 85/100 + 97/100 + 84/100
Nous embauchons absolument sans aucune discrimination : tous les âges, toutes les origines, tous les genres.
Droit à la déconnexion en place, accord relatif aux astreintes signé en 2022
Organisation de soirée cohésion pour l'équipe encadrant (sollicitation d'acteurs locaux et/ou clients pour l'accueil de l'événement et l'organisation), participation à des événements sportifs et caritatifs locaux avec prises en charges des inscriptions (Kemper'Ose etc)
CORSER & POHER PROPRETE ont une politique de santé et sécurité au travail. L'amélioration des conditions de travail est un des axes stratégiques de l'entreprise. Nous travaillons avec l'ensemble des parties prenantes pour trouver des solutions: les salariés, les clients, les médecines du travail, les ergonomes, la CARSAT et nos fournisseurs.
Formation des agents en interne avec un formateur agrée. La formation est en cours de certification QUALIOPI. Politique de formation corrélée à la politique de rémunération
Formation de nos encadrants et chefs d'équipe à l'éco-conduite, l'objectif est de former tous les conducteurs de l'entreprise.
Formation par le biais de CQP tous les ans pour faire monter en compétence nos agents et polyvalents
Accueil de stagiaires en formation initiale, continue ou reconversion (CLPS, IBEP etc),
Mise en place de notre stratégie de travail en journée et de binôme pour favoriser un maximum le travail à temps complet (35 heures) et donc d'éviter la précarité de nos salariés. + recours aux services d'une assistante sociale depuis 2022
12 binômes à CORSER et 5 à CORSER IROISE en 2022
1 binôme à Poher
Planning d'intégration réalisé pour l'accueil des fonctions supports. Accueil et mise en place des nouveaux agents chez le client par un collègue ou son responsable direct.
Nous respectons les recommandations de l'état concernant la sobriété énergétique, notre politique d'achat prends en compte la consommation d'énergie.
CORSER & POHER PROPRETE ont mis en place les filières de tri des déchets. Nous allons au delà de la réglementation avec la mise en place du recyclage de nos mégots
La prévention de la pollution est prise en compte dès notre proposition d'offre auprès de nos clients. Nous travaillons avec des prestataires spécialisés afin d'atteindre notre objectif de ne pas polluer.
L'optimisation des déplacements est pris en compte lors de la création de nos plannings de notre équipe polyvalente et de nos binômes.
Nous réalisons une commande auprès de nos fournisseurs principaux qu'une seule fois par mois.
La prise en compte de la sécurité est une partie intégrante au fonctionnement de notre entreprise, les risques de co-activités sont pris en compte par les bonnes pratiques sécurité et par le plan de prévention.
95% de nos fournisseurs sont en Bretagne.
Relais d'un appel aux dons d'une association de Quimper pour les plus démunis (action Boites de Noël)
Engagement club sportif - vieille charrues
Développement des poubelles d'apport de tri volontaire
Les sociétés CORSER, CORSER IROISE et POHER PROPRETE sont certifiées ISO 14001.
Maxime Laizé, co-dirigeant du Groupe Devanse dont font partie Corser, Corser Iroise et Poher Propreté est le référent PEB pour le Sud-Finistère depuis 2021.
Poher Propreté est membre depuis 2021 de PEB, le Groupe Devanse a fait son acquisition en Janvier 2021.
L'index égalité entre les femmes et les hommes a une cotation de 94/100 pour l'année 2020.
Agrandissement des locaux de Brest, Quimper et Carhaix afin de donner plus d'espace de travail à nos équipes. Prise en compte de la luminosité naturelle dans ces espaces de travail.
Utilisation à Brest et à Quimper de purificateur d'eau par Osmose inversée afin de traiter l'eau du robinet et offrir une qualité d'eau encore plus forte à nos salariés. Ces derniers n'utilisent plus de bouteilles en plastique mais l'eau du robinet pour se désaltérer.
Mise en place, comme annoncé, de la valorisation du papier et des mégots de cigarettes dans nos 3 entreprises.
Nous plaçons la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) au cœur
de notre action. Celle-ci se décline en 3 axes :
SOCIAL / SOCIÉTAL
Nous formons continuellement nos salariés pour développer leurs compétences. C’est pourquoi nous créons une école de formation en 2019.
Nous travaillons sur la prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) en collaboration avec la Santé au travail en Cornouaille. En parallèle, nous sommes en veille technique constante pour trouver des solutions plus ergonomiques afin d’améliorer les postures de travail des agents de nettoyage.
Nous essayons également de favoriser au maximum le travail en journée. Celui-ci a été mis en place sur 25% de nos sites clients en 2020.
ENVIRONNEMENTAL
Nous agissons pour l’environnement par les actions RSE suivantes :
– Diminution des sacs plastique par la sensibilisation du personnel
– Réduction des déchets par la rationalisation des conditionnements
– Réduction des consommations d’eau par l’acquisition de matériel moins consommateur
– Utilisation de produits d’entretien Ecolabellisé
– Limitation de l’utilisation de produits chimiques en utilisant le procédé « eau pure »
– Mise en place du recyclage du papier
– Optimisation de notre flotte de véhicules
– Construction du futur siège labellisé BBC (Bâtiment Basse Consommation)
ÉCONOMIQUE
Corser participe au développement économique local par les actions RSE suivantes :
– Relation commerciale exclusivement avec des clients, fournisseurs et partenaires présents sur le territoire où nous intervenons pour garantir une relation de proximité
– Membre de Produit en Bretagne pour participer au développement économique du territoire
– Dématérialisation des documents administratifs afin de réduire notre impact sur l’environnement
– Membre donateur du fonds de dotation du CHRU de Brest, Innoveo, pour permettre aux projets liés aux départements de Recherche, de réaliser des objectifs jugés prioritaires compte tenu de leurs missions de recherche et d’enseignement. Et de porter tout projet de modernisation et d’innovation permettant un meilleur accueil de l’usager
Les parties prenantes sont informées par le biais de nos équipes d'encadrement pour les clients, par nos rendez-vous avec nos fournisseurs pour définir nos attentes (diminutioin des déchets, priorités aux achats locaux...).
Nous sommes actifs dans la commission adhésion depuis quelques années et nos achats sont systématiquement réalisés à travers notre réseau PEB.
Nous sommes proche d'Esatéo, membre de PEB également, en ce moment Mai 2021 nous accueillons un handicapé de chez eux pour lui faire découvrir les métiers du nettoyage en stage d'entreprise.
Nous embauchons absolument sans aucune discrimination : tous les âges, toutes les origines, tous les genres.
Adaptation des horaires de bureau en fonction des contraintes du personnel
Locaux neufs, lumineux avec un espace de travail pour chacun afin d'être au calme
Nous travaillons sur la prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) en collaboration avec la Santé au travail en Cornouaille depuis 2020.
En parallèle, nous sommes en veille technique constante pour trouver des solutions plus ergonomiques afin d’améliorer les postures de travail des agents de nettoyage.
Formation des agents en interne avec un formateur agrée. Le but est de les faire monter en compétence et donc en qualification depuis 2020
Formation en 2021 de nos encadrants à l'éco-conduite
Formation par le biais de CQP tous les ans pour faire monter en compétence nos agents et polyvalents
Mise en place de notre stratégie de travail en journée et de binôme pour favoriser un maximum le travail à temps complet (35 heures) et donc d'éviter la précarité de nos salariés.
5 binôme à Quimper et 2 à Brest en 2021
Objectif d'en rajouter 2 à Quimper et 1 à Brest pour fin 2021/début 2022
Information du personnel par le biais de lettre d'information trimestrielle
Entretien professionnel et individuel à jour
Dématérialisation des documents administratifs afin de réduire notre impact sur l’environnement : fiche de paie, facture clients, contrats de travail
Mise en place dans nos locaux de poubelle à tri sélectif à apport volontaire. Les poubelles individuelles ont été supprimées (moins de sac plastique).
Recyclage du papier par valorisation prévu pour fin 2021
Recyclage des mégots de cigarettes par valorisation prévu pour fin 2021
Nos bâtiments de Brest (2018) et Quimper (2019) répondent aux Normes de la RT2012
Optimisation des secteurs pour être à 30 mn de chacun de nos clients sur le Finistère
Relation commerciale exclusivement avec des clients, fournisseurs et partenaires présents sur le territoire où nous intervenons pour garantir une relation de proximité
Membre donateur du fonds de dotation du CHRU de Brest, Innoveo, pour permettre aux projets liés aux départements de Recherche, de réaliser des objectifs jugés prioritaires compte tenu de leurs missions de recherche et d’enseignement. Et de porter tout projet de modernisation et d’innovation permettant un meilleur accueil de l’usager
Certification ISO 14001 en cours, l'audit est planifié pour Juin 2021
